بهترین زمان های سال برای جستجوی کار

چه زمانی باید تلاش های جستجوی شغل خود را متمرکز کنید؟آیا فصل استخدام خاصی وجود دارد؟

توت فرنگی لیموناد در طول تابستان سوزناک ، طراوت را فراهم می کند ، لات های با ادویه کدو تنبل در پاییز بهتر هستند و نعناع موچا نیش را از زمستان خارج می کند. یک فصل برای همه چیز وجود دارد - از جمله جستجوی شغل شما. متقاضیان غالباً تعجب می کنند که آیا بهترین زمان سال برای جستجوی شغل جدید یا پیشرفت حرفه خود وجود دارد.

این شایعه این است که در فصل تعطیلات و دوره آهسته در ابتدای هر سال از شرکتها پاک شوید. در همین حال ، استخدام کنندگان اغلب در تابستان یا پایان سال مالی ، جستجوی مشاغل جدید را توصیه می کنند ، بنابراین به نظر می رسد پیدا کردن شغل در طی ماه های معینی آسان تر است. در اینجا تجزیه و تحلیل الگوهای فصل استخدام مشترک و بهترین و بدترین زمان های سال برای یافتن شغل است.

جوایز سال نو شغل های جدید: ژانویه و فوریه

ژانویه و فوریه دو ماه از بهترین ماه ها برای جستجوی مشاغل طولانی مدت و تمام وقت هستند زیرا این ماهانهایی است که اکثر شرکت ها بودجه و پیش بینی فروش را دریافت می کنند. مدیران بهتر از آنچه نیاز دارند و اینکه آیا آنها می توانند اعضای تیم جدید را استخدام کنند ، ایده بهتری دارند و این باعث می شود مشاوران شغلی این ماههای برتر را برای استخدام در نظر بگیرند.

به خاطر داشته باشید که ژانویه برای اکثر مردم کند است. کارمندانی که از تعطیلات تعطیلات باز می گردند چند هفته طول می کشد تا گردش کار خود را سازماندهی مجدد کنند. بر این اساس ، تا قسمت وسط یا دوم ژانویه صبر کنید تا شروع به ارسال رزومه و ارسال برنامه های خود کنید. همچنین ، به یاد داشته باشید که در طی این ماه ها به طور مکرر در هیئت شغلی شرکت جستجو کنید زیرا بیشتر شرکت ها استخدام در ماه دسامبر را به تأخیر می اندازند و باعث می شود تابلوهای شغلی برای انتخاب رسیده باشد.

بزرگترین نزولی در ابتدای استخدام سال ، سرعت آهسته است. این شرکت پول ، وقت و منابع زیادی برای انتخاب نامزد مناسب دارد تا نهایی کردن مصاحبه و امضای قرارداد ممکن است بیش از حد انتظار طول بکشد.

بهار به مشاغل بیشتر: مارس ، آوریل و مه

حتی اگر شرکت ها در ژانویه و فوریه اعضای تیم جدید بیشتری را استخدام می کنند ، بهار هنوز زمان خوبی برای درخواست شغل است. افزایش اواخر فصل استخدام زمستان به طور معمول تا اوایل تابستان ادامه دارد و به مدیران استخدام اجازه می دهد تا کارهای جدید را تبلیغ کنند.

از طرف دیگر ، دهانه های خوب کار در اوایل بهار پر می شوند و انتظار تا آوریل یا ماه مه نقش های امیدوار کننده ای کمتری خواهد داشت.

با این حال ، بزرگترین مزیت درخواست کار در ماه مه ، حس فوریت است. بسیاری از مدیران استخدام در حال برنامه ریزی تعطیلات تابستانی خود هستند ، در حالی که مدیران وقت بیشتری را صرف شبکه سازی ، جمع آوری بودجه و برنامه ریزی برای انتشار محصولات و خدمات جدید می کنند. آنها به سادگی وقت خود را برای گذراندن وقت خود با هر نامزد ندارند ، به این معنی که روند استخدام ممکن است سریعتر و عمیق تر باشد.

مشاغل نیز تعطیلات می گیرند: ژوئن ، ژوئیه و آگوست

متأسفانه ، تابستان بهترین زمان سال برای جستجوی شغل نیست. بیشتر شرکت ها بودجه منابع انسانی خود را قبل از بازدیدهای تابستان به خوبی خرج می کنند.

این بدان معنی است که استخدام مدیران و استخدام کنندگان دیگر به طور جدی در طول ماه های داغ به جستجوی نامزدها نمی پردازند. این که آیا این به دلیل کمبود منابع است یا برنامه های شلوغ ، به شرکت بستگی دارد. بیشتر شرکت های بزرگ ماه های تابستان خود را صرف آماده سازی برای استخدام های فصلی ، تجزیه و تحلیل روندها و تهیه گزارش ها برای C-Suite می کنند.

متقاضیان شغلی باید در این ماه ها از فرصت های مثبت بسیار کمی انتظار داشته باشند. اگر شرکت ها موقعیت های باز را لیست کنند ، به احتمال زیاد آنها در سطح ورودی و حداقل دستمزد خواهند بود.

درعوض ، از این زمان استفاده کنید تا با تحقیق در مورد محیط آنها ، صحبت با چند کارمند و گرفتن وقت برای دستیابی به استخدام مدیران ، به شرکتهایی که می خواهید در نظر بگیرید ، استفاده کنید. این مراحل اولیه وقتی شروع به استخدام می کند ، شروع به کار می کند.

برای کسانی که مصمم هستند شغل جدیدی پیدا کنند ، اخیراً شغل خود را از دست داده اند ، یا دیگر نمی توانند در شرکت فعلی خود کار کنند ، چند گزینه وجود دارد. کند شدن جستجوی کار در تابستان به این معنی نیست که شغل صفر وجود دارد ، و این بدان معنی نیست که شما فرصتی عالی پیدا نخواهید کرد. شما فقط باید سخت تر جستجو کنید.

متقاضیانی که از تابلوهای شغلی استفاده می کنند شانس بهتری نسبت به افراد متقاضی کار با استفاده از روزنامه یا منابع محلی دارند. یکی دیگر از منابع عالی در هنگام شکار کار ، LinkedIn است. بسیاری از استخدام کنندگان به طور فعال LinkedIn را برای نامزدهای بالقوه جستجو می کنند ، حتی در هنگام یخ زدن.

برداشت شغل بیشتر: سپتامبر و اکتبر

از آنجا که ما به سال ادامه می دهیم ، احتمالاً شما یک الگوی تکراری را مشاهده کرده اید - فصل استخدام در امواج اتفاق می افتد. و پاییز نمایانگر سومین و نهایی است که استخدام سال را استخدام می کند.

با بازگشت خانواده ها از تعطیلات ، مدارس پس از یک وقفه سه ماهه بازگشایی می شوند و کار دوره عادی خود را از سر می گیرد ، مدیران استخدام با خرابی کمتر و در دسترس بودن بیشتر برای مصاحبه و غربالگری متقاضی روبرو می شوند. در طی این ماه ها ، همه تمایل به طراوت تر و آرامش بیشتری دارند و کل این روند را نرم تر و سریعتر می کند.

یکی دیگر از طرفداران استخدام پاییز نیز تمایل به استفاده از همه منابع است. مدیران چهره های شکل هنوز در پایان سال باز هستند و بی فایده هستند. بسیاری از مدیران استخدام شده با تصمیمی برای پر کردن مواضع یا از دست دادن آنها به طور کامل روبرو هستند و منابع انسانی تحت فشار قرار می گیرند تا مواضع خالی را برای کسانی که به زودی پس از استخدام در اوایل سال فرار کردند ، پر کنند.

طاعون زمستانی: نوامبر و دسامبر

مگر اینکه به دنبال یک کار فصلی یا موقعیتی باشید که صورتحساب را بپردازد ، آغاز زمستان نشانگر شروع فرصت های شغلی کمتری است. نوامبر برای اکثر خانواده ها آغاز فصل تعطیلات است و ممکن است بهترین زمان برای جستجوی شغل باشد. لیست های خرید برای تکمیل ، ترتیب سفر برای ساختن و مهمانی ها برای برنامه ریزی وجود دارد.

با بزرگ شدن تقویم شخصی ما ، زندگی حرفه ای ما پشت پرده می گیرد. این بدان معناست که استخدام مدیران شروع به کار در استخدام و استخدام وظایف تا سال بعد می کند.

همچنین سایر مدیران را از انتخاب نامزدهای جدید سد الگاه سدخانه در معرض خطر قرار می دهند. منابع انسانی اغلب در طول دو ماه گذشته هر سال با محدودیت های بودجه روبرو هستند و مجبور می شوند قبل از پیشروی منتظر امور مالی جدید و گسترش فرصت ها باشند.

همچنین ، لازم به ذکر نیست ، بیشتر مواضع شرکت احتمالاً در اواخر بازی پر شده است. به علاوه ، که می خواهد در طول تعطیلات کار کند. زمستان بیش از هوای سرد و برف به ارمغان می آورد. برای بسیاری ، زمان استراحت و گذراندن وقت با عزیزان است.

آماده سازی برای جستجوی کار

اکنون ، شما لازم نیست که جستجوی شغل خود را متوقف کنید فقط به این دلیل که بهترین زمان سال برای جستجوی شغل نیست. ماههای استخدام آهسته می تواند برای آماده سازی برای جستجوی شما و افزایش شانس پیروزی در آن موقعیت کلیدی بهینه باشد. در اینجا چند نکته برای آماده سازی برای جستجوی شغل آورده شده است:

1. رزومه خود را به روز کنید. یکی از مهمترین جنبه های هر جستجوی شغلی ، به روزرسانی رزومه شما است - تا آخرین لحظه صبر نکنید. یک الگوی رزومه به روز شده را نگه دارید که می توانید به راحتی رزومه خود را در کار خاص سفارشی کنید. سعی کنید سه ماهه رزومه خود را به روز کنید یا حداقل یک بار در سال ، زمان را در تقویم خود برنامه ریزی کنید تا به شما کمک کند تا به خاطر سپرده و متعهد به کار باشید.

2. مهارت های خود را افزایش داده یا تجربیات جدید اضافه کنید. آموزش یک داستان بی پایان است. ما باید به طور مداوم مهارت های خود را ارتقا دهیم و در مورد زمینه های جدید یاد بگیریم تا در مشاغل خود پیشرفت کنیم. با گذراندن یک دوره صدور گواهینامه ، بازاریابی خود را افزایش دهید. یا با شرکت در یک کلاس تجاری شبانه در کالج محلی خود توانایی های جدیدی را به نمونه کارها خود اضافه کنید. آیا فکر کرده اید که مدرک دیگری بدست آورید؟چندین دانشگاه معتبر آنلاین وجود دارد که به متخصصان کمک می کنند.

3. تسلیم نشوید. بعضی اوقات ، سخت ترین قسمت شکار شغلی به سادگی شروع به کار است. شما ممکن است هنگام ویرایش رزومه خود ، خالی بکشید و بسیاری از اوقات برنامه های ما در راه آماده سازی و پیشرفت شغلی قرار می گیرد. هر ماه مدتی را برای به روزرسانی مهارت های خود یا تمرین مصاحبه مسخره برنامه ریزی کنید.

و از همه مهمتر ، هرگز تسلیم نشوید. شروع جستجو ، صرف نظر از زمان سال ، آسان نیست. برای موفقیت زمان و صبر طول می کشد. رم در یک روز ساخته نشده است و جستجوی شغل شما در یک روز به پایان نمی رسد.< SPAN> 2. مهارت های خود را افزایش داده یا تجربیات جدید اضافه کنید. آموزش یک داستان بی پایان است. ما باید به طور مداوم مهارت های خود را ارتقا دهیم و در مورد زمینه های جدید یاد بگیریم تا در مشاغل خود پیشرفت کنیم. با گذراندن یک دوره صدور گواهینامه ، بازاریابی خود را افزایش دهید. یا با شرکت در یک کلاس تجاری شبانه در کالج محلی خود توانایی های جدیدی را به نمونه کارها خود اضافه کنید. آیا فکر کرده اید که مدرک دیگری بدست آورید؟چندین دانشگاه معتبر آنلاین وجود دارد که به متخصصان کمک می کنند.