حداقل دستمزد ملی و دستمزد زندگی

حداقل مبلغی در ساعت که بیشتر کارگران انگلیس باید دریافت کنند ، به سن آنها بستگی دارد و اگر شاگرد باشند. اگر فکر می کنید زیر حداقل نرخ دستمزد پرداخت می شوید ، بدانید که نرخ ها چقدر هستند و از کجا می توانید کمک کنید.

حداقل دستمزد ملی و نرخ دستمزد زندگی

بسته به سن شما و اینکه آیا شما شاگرد هستید ، سطوح مختلفی از حداقل دستمزد ملی (NMW) وجود دارد.

اگر 23 سال سن داشته باشید ، دستمزد ملی زندگی (NLW) را دریافت خواهید کرد.

نرخ ساعتی در 1 آوریل هر سال تغییر می کند.

از آوریل 2022 ، حداقل نرخ دستمزد و دستمزد زندگی عبارتند از:

اطلاعات بیشتر در مورد زندگی ملی و حداقل دستمزد ملی را می توان در موارد زیر مشاهده کرد:

کارگران کشاورزی

کارگران کشاورزی در ایرلند شمالی به جای NMW یا NLW ، حق حداقل دستمزد کشاورزی را دارند ، مگر اینکه نرخ NMW یا NLW بیشتر باشد.

هیچ کارگر نمی تواند کمتر از NMW یا NLW پرداخت شود ، اما برخی از کارگران کشاورزی باید بیشتر از NMW یا NLW پرداخت شوند زیرا حداقل نرخ دستمزد حداقل کشاورزی وجود دارد. نرخ در آوریل هر سال تغییر می کند.

*این حداقل نرخ ساعتی قبل از کسر مالیات و بیمه ملی است.

اگر در هر زمان ، حداقل دستمزد ملی (NMW) یا دستمزد ملی زندگی (NLW) بالاتر از نرخ ساعتی است که در بالا ذکر شد ، حداقل نرخ برابر با NMW یا NLW خواهد بود.

هنگامی که اضافه کاری بعد از 39 ساعت کار اعمال می شود ، حداقل در مدت زمان و نیمی از نرخ دستمزد ساعتی عادی شما اعمال می شود.

حق با حداقل دستمزد ملی (NMW)

بیشتر کارگران انگلستان نسبت به سن ترک تحصیل در مدارس اجباری ، از نظر قانونی حق دارند حداقل به NMW پرداخت شوند و همه کارفرمایان در صورت حق آن باید آن را به شما بپردازند. هیچ تفاوتی ندارد:

• اگر به شما هفتگی یا ماهانه ، با چک ، به صورت نقدی یا به روش دیگری پرداخت می شود
• اگر تمام وقت ، پاره وقت یا هر الگوی کاری دیگر کار می کنید
• اگر در محل خود کارفرمای خود یا جاهای دیگر کار می کنید
• کارفرمای شما چه اندازه ای دارد
• جایی که در انگلستان کار می کنید

برای اطلاع از اینکه آیا شما از حداقل دستمزد ملی برخوردار هستید ، بازدید کنید:

تجربه کار و حداقل دستمزد ملی

بسته به ترتیباتی که با کارفرمای خود دارید ، می توان تجربه کار را پرداخت یا پرداخت کرد. دریابید که آیا در هنگام انجام تجربه کار حق دریافت حداقل دستمزد ملی (NMW) را دارید.

محاسبه حداقل دستمزد ملی

متوسط پرداخت ساعتی شما در طی دوره ای به نام "دوره مرجع پرداخت" انجام می شود. این معمولاً دوره زمانی است که در واقع برای شما پرداخت می شود. به عنوان مثال ، اگر به شما هفتگی پرداخت می شود ، دوره مرجع پرداخت شما یک هفته است. اگر ماهانه به شما پرداخت می شود یک ماه است. یک دوره مرجع پرداخت نمی تواند بیش از 31 روز باشد.

پرداختی که حساب می شود فقط ممکن است پرداختی باشد که در دوره مرجع پرداخت دریافت می کنید. این همچنین شامل پرداختی است که در آن دوره کسب می کنید ، اما تا دوره بعدی دریافت نکنید. به عنوان مثال ، اگر ماهانه به شما پرداخت می شود و در اواخر ماه ژوئیه مقداری اضافه کاری انجام می دهید ، ممکن است تا ماه اوت هزینه آن را پرداخت نکنید. دستمزد اضافه کاری همچنان به پرداخت ماه ژوئیه شما خواهد رسید.

برای اطلاع از اینکه آیا NMW را دریافت می کنید ، باید بدانید که عناصر پرداخت نسبت به NMW چه تعداد است. شما همچنین باید بدانید که در کدام ساعت ها حق پرداخت هزینه دارید. این بستگی به این دارد که کدام یک از چهار نوع کار تحت قوانین NMW شما هستید:

پرداختی که به NMW حساب می شود

پرداختی که می توانید برای محاسبه NMW استفاده کنید ، به عنوان پرداخت NMW شما شناخته می شود.

پرداخت NMW با پرداخت ناخالص محاسبه می شود (قبل از خاموش شدن مالیات و بیمه ملی). دستمزد ناخالص شما شامل دستمزد اساسی شما برای کارهایی است که انجام داده اید و انواع دیگر پرداختی که نسبت به NMW حساب می شود. به عنوان مثال ، کمیسیون فروش ، پرداخت مربوط به عملکرد یا سایر پرداخت ها بر اساس میزان انجام کار خود.

برخی از پرداخت ها نسبت به پرداخت NMW حساب نمی شوند. شما باید این موارد را از کل دستمزد خود کسر کنید قبل از این که از NMW دریافت کنید. پرداخت هایی که حساب نمی شوند عبارتند از:

• وام
• پیشرفت دستمزد
• پرداخت بازنشستگی
• مبالغ بازنشستگی
• پرداخت افزونگی
• جوایز تحت طرح های پیشنهادی کارمندان
• هر عنصر حق بیمه (به عبارت دیگر ، هر چیزی که در بالای دستمزد اصلی خود پرداخت می شود) برای کار در زمان های ویژه ، به عنوان مثال اضافه کاری یا در تعطیلات بانکی
• کمک هزینه های بالاتر از دستمزد اساسی شما ، به عنوان مثال برای کار ساعات غیر اجتماعی ، در یک منطقه خاص (به عنوان مثال وزن لندن) ، در شرایط خطرناک ، "در تماس" یا انجام وظایف ویژه بیش از حد و بالاتر از موارد عادی خود
• نکات ، کمک هزینه ها ، هزینه های خدمات و هزینه های پوشش

کسر از پرداخت و پرداخت به کارفرمای خود

برخی از کسر و پرداخت ها ، دستمزد NMW را کاهش می دهد. با این حال ، کارفرمای شما نمی تواند از دستمزد شما کسر کند ، یا از شما پرداخت کند ، مگر اینکه شرایط خاصی برآورده شود.

کسر و پرداخت هایی که دستمزد NMW را کاهش نمی دهند عبارتند از:

• مجازات های مربوط به سوء رفتار - تا زمانی که این مجازات ها در قرارداد کار شما باشد
• بازپرداخت پیش پرداخت دستمزد
• بازپرداخت بیش از حد تصادفی دستمزدها
• هزینه های هر سهام یا اوراق بهادار که برای خرید در شرکت خود انتخاب کرده اید
• پولی که انتخاب می کنید از دستمزد خود کسر کرده اید (به عنوان مثال ، سهم بازنشستگی یا اشتراک اتحادیه های صنفی) ، تا زمانی که کسر به عنوان بخشی از کار شما لازم نیست و برای استفاده و فایده خود کارفرمای شما نیست
• به عنوان مثال ، در صورتی که برخی از دستمزدهای خود را صرف وعده های غذایی در غذاخوری کارکنان می کنید ، به کارفرمای خود برای خرید کالا یا خدمات از آنها انتخاب کنید.

هزینه های خدمات ، نکات ، کمک هزینه ها و هزینه های پوشش ، حداقل دستمزد ملی شما را تشکیل نمی دهد. برای فهمیدن این بدان معنی است که اگر نکاتی را به عنوان بخشی از دستمزد خود دریافت می کنید و چه مسئولیت هایی را در اختیار شما قرار می دهد ، بازدید کنید:

کسر و پرداخت هایی که دستمزد NMW را کاهش می دهد عبارتند از:

• بازپرداخت هر پولی که در ارتباط با کار خود خرج کرده اید ، به عنوان مثال هزینه خرید ابزار یا یکنواخت
• بازپرداخت هرگونه هزینه ای که انجام داده اید ، مانند هزینه سفر
• کسر برای تأمین هزینه کالاهایی که کارفرمای شما به شما عرضه می شود که برای کار شما لازم است ، به عنوان مثال ، ابزار یا یکنواخت
• کسر برای استفاده و بهره مندی از کارفرمای خود برای کالاها و خدمات ، به عنوان مثال حمل و نقل آنها به محل کار و از طریق کار ، صرف نظر از اینکه شما گزینه استفاده از کالا یا خدمات را دارید

"مزایا در نوع"

مزایا در نوع هر چیزی است که کارفرمای شما جدا از پرداخت هزینه شما را برای شما فراهم می کند. کارفرمایان ممکن است در نوع خود مزایایی به شما ارائه دهند. با این حال ، یک ارزش معادل در پول برای سود در نوع نمی تواند به جز مبلغ تعیین شده برای اسکان ، به پرداخت NMW حساب شود.

نمونه هایی از مزایایی که در مورد پرداخت NMW حساب نمی شوند عبارتند از:

• وعده های غذایی
• سوخت
• یک ماشین
• سهم کارفرمای شما در صندوق بازنشستگی شما
• در مورد حذف کمک کنید
• بیمه درمانی
• کوپن ناهار
• کوپن های مراقبت از کودک

حداقل دستمزد ملی: اسکان

اگر کارفرمای شما محل اقامت را برای شما فراهم می کند ، می تواند مقداری از ارزش آن را نسبت به پرداخت حداقل دستمزد ملی (NMW) حساب کند. به این امر جبران اسکان گفته می شود. کارفرمای شما نمی تواند بیش از نرخ جبران محل اقامت که در هر زمان معین لازم است ، حساب کند.

از آوریل 2022 ، نرخ جبران هزینه های مسکن 60. 90 پوند در هفته (8. 70 پوند در روز) است.

می توانید نرخ های قبلی جبران محل اقامت را در حداقل دستمزد ملی و دستمزد زندگی پیدا کنید: محل اقامت.

اگر یک کارفرما بیش از این هزینه را بپردازد ، تفاوت شما از دستمزد شما گرفته می شود که حداقل دستمزد آن است.

هیچ فرقی نمی کند:

• کارفرمای شما از دستمزد شما اجاره می دهد
• شما باید پس از دریافت دستمزد خود به کارفرمای خود اجاره دهید
• کارفرمای شما به سادگی محل اقامت را به عنوان بخشی از یک بسته فراهم می کند

در همه موارد ، نرخ جبران مسکن بیشترین کارفرمای شما است که می تواند نسبت به پرداخت NMW حساب کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آنچه که به عنوان هزینه های اسکان و تأثیر آنها بر حداقل دستمزد حساب می شود ، بازدید کنید:

کمک به پرداخت حداقل دستمزد

شما باید با تلاش برای اطمینان از اینکه حقوق خود را به درستی محاسبه کرده اید ، شروع کنید. بیشتر کارمندان حق دارند یک سند کتبی به آنها داده شود که نرخ دستمزد خود را تعیین می کند یا نحوه محاسبه آن. اگر فکر می کنید حداقل دستمزدی را که از آن برخوردار هستید دریافت نمی کنید ، ابتدا باید با کارفرمای خود صحبت کنید.

اگر این مشکل را حل نکند ، می توانید از کارفرمای خود به صورت کتبی بخواهید سوابق پرداخت آنها را ببینید. کارفرما باید ظرف 14 روز از درخواست شما سوابق را تولید کند ، یا در تاریخی که با آنها موافق هستید.

تا زمانی که درخواست کتبی شما می گوید کسی با شما همراه خواهد شد و می توانید سوابق را کپی کنید ، می توانید کسی را با خود ببرید.

اگر به حداقل دستمزد ملی یا دستمزد زندگی ملی پرداخت نمی شوید و فکر می کنید که باید باشید ، این موضوع را به صورت آنلاین به HMRC که از طرف شما بررسی می کند ، گزارش دهید. شما این گزینه را دارید که ناشناس در کارفرمای خود باقی بمانید و می توانید آنها را گزارش دهید حتی اگر دیگر برای آنها کار نکنید.

اگر ترجیح می دهید با کسی صحبت کنید ، می توانید با آژانس روابط کارگری (LRA) یا راهنمای ACAS به صورت رایگان و محرمانه تماس بگیرید. هر دو در صورت لزوم می توانند شما را به HMRC منتقل کنند. خدمات ترجمه در دسترس است.

اگر HMRC در مورد کارفرمای خود تحقیق کنید و دریابید که شما کم هزینه شده اید ، آنها به کارفرمای خود می گویند که پولی را که بدهکار هستید به شما پرداخت کند.

اگر کارفرمای شما به دلایل خاص مربوط به NMW شما را رد کند ، عزل به طور خودکار ناعادلانه خواهد بود و می توانید از یک دادگاه صنعتی شکایت کنید. دلایل این است:

• این که شما را گرفتید ، یا گفتید که انجام می دهید ، هر اقدامی را برای به دست آوردن آنچه که به دلیل شما در قانون حداقل دستمزد ملی است ، بدست آورید
• که در نتیجه کارفرمای شما تحت پیگرد قانونی قرار گرفت
• اینکه شما برای NMW واجد شرایط یا واجد شرایط یا صلاحیت آن هستید

اگر فکر می کنید کارفرمای شما به شکلی دیگر ، کمبود اخراج ، به همین دلایل قربانی می کند ، می توانید از یک دادگاه شکایت کنید.

کمک بیشتر

مشاوره NI مشاوره رایگان و بی طرفانه ارائه می دهد.

اگر عضو اتحادیه صنفی هستید ، می توانید از آنها کمک ، مشاوره و پشتیبانی کنید.